Gedia s’engage pour l’égalité femmes/hommes :

INDEX Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Gedia SEML

En vertu de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel Gedia SEML vous informe des résultats qu'elle a obtenu au calcul de l'index de l'égalité Femmes-Hommes pour l'année 2022 :

1- Indicateur d'écart de rémunération : non calculable du fait que les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.

2- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : note obtenue 25/35.

3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité est non calculable du fait qu’il n’y ait pas eu de retour de congé maternité.

4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue 5/10.

L'index de Gedia SEML est incalculable pour l'année 2022 car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.